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Sociedad para el Desarrollo Económico de Debabarrena

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Proyecto para la creación de Empresas de Inserción

Proyedto financiado por la Diputación Foral de Gipuzkoa. Persona de contacto: Elena Alonso (ealonso@debegesa.eus)

EMPRESAS DE INSERCIÓN: características, requisitos, normativa

 Las empresas de inserción son iniciativas económicas de carácter no lucrativo cuyo objeto social es el acompañamiento y la inserción socio-laboral de personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social, con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo.

 

SON EMPRESAS

SON DE INSERCIÓN

Tienen que desarrollarse en el ámbito del mercado, es decir, tienen que “competir” y eso hace que los criterios de productividad, competitividad, relaciones laborales, etc., sean elementos claves como en cualquier otra empresa.

 

Tienen que favorecer procesos de acompañamiento y aprendizaje a las personas trabajadoras de inserción que están en la empresa, es decir, son trabajadoras y trabajadores (hay relación laboral contractual)

Requisitos

  • Estar promovidas por una o varias entidades sin ánimo de lucro con trayectoria demostrada en el ámbito de la inserción sociolaboral.
  • Entre el 50% y el 75% de su plantilla está formada por personas en proceso de inserción. Las personas en inserción pueden permanecer en la empresa hasta un máximo de 3 años.
  • Los excedentes disponibles se aplican a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral, no produciéndose en ningún caso reparto de beneficios.

 NORMATIVA APLICABLE

Estatal 

  • Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción.
  • Disposición Adicional Duodécima, Modificación de la regulación del régimen de las empresas de inserción en la Ley 27/2009 de 30 de diciembre sobre Fomento del Empleo.
  • RD 49/2010 de 22 de enero por el que se crea el Registro Administrativo de Empresas de Inserción del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Autonómica

  • Decreto 182/2008 de 11 de noviembre, por el que se regula la calificación de empresas de inserción, se establece el procedimiento de acceso a las mismas y su registro.


EMPRESAS DE INSERCIÓN VASCAS

 http://www.gizatea.net/

 

 QUIÉNES PUEDEN ACCEDER

Personas en situación de exclusión social desempleadas, inscritas en los Servicios Públicos de Empleo y que hayan suscrito un Convenio de Inserción, entre los siguientes colectivos:

 

  • Perceptores de rentas básicas.
  • Personas procedentes de programas prelaborales de orientación y formación o procedentes de los servicios sociales de base de la CAPV concretado a través de un convenio de inserción sociolaboral.
  • Jóvenes mayores de 18 y menores de 30 procedentes de protección de menores.
  • Personas con drogodependencias y adicciones en proceso de rehabilitación.
  • Personas reclusas y exreclusas.
  • Menores internos y exinternos.
  • Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas.

IMPORTANCIA DE REALIZAR RESERVAS DE CONTRATACIÓN EN LOS AYUNTAMIENTOS.

Contratos reservados

Es obligatorio que las administraciones públicas fijen un porcentaje de reserva del derecho a participar en determinadas licitaciones a estas dos tipologías de empresas: empresas de inserción y centros especiales de empleo de iniciativa social.

 TODA LA INFORMACIÓN:  http://www.gizatea.net/contratos-reservados/