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Gizarteratze sarea

Precedentes

Tras el diagnóstico elaborado por la agencia de desarrollo comarcal de Debabarrena (DEBEGESA) y los agentes sociales de la comarca,  se detectó la necesidad de generar procesos de formación-empleo con el colectivo de adultos en exclusión , ya que la situación del colectivo había sufrido un emporamiento durante los últimos años. Si bien es cierto, que existían acciones  desarrolladas con este colectivo, la falta de información y cordinación  dificultaban el desarrollo de itinerarios inclusivos con continuidad que garantizara un resultado óptimo.
De este proceso de trabajo de reflexión y contraste derivan tres necesidades prioritarias:

  • Detección de las necesidades de las personas adultas en exclusión o en riesgo para el ajuste de una respuesta adecuada de procesos de formación y empleo.
  • Conocimiento de los diferentes recursos y sistemas que dan respuesta al colectivo.
  • Diseño y desarrollo de una red de formación y empleo cohesionada  que garanticen itinerarios inclusivos de calidad.

1. ¿Qué es? Por qué surge. Marco y financiación

Es un espacio estable de coordinación, cooperación y trabajo conjunto de los agentes que pueden estar relacionados de una u otra manera con la inserción laboral de personas con dificultades de acceso o mantenimiento en el mercado laboral, con el fin de hacer más eficaces y eficientes sus actuaciones en este sentido o desarrollar nuevas respuestas adaptadas al entorno.

2. Objetivos

Mejorar mediante el trabajo coordinado y colaborativo los procesos de inclusión sociolaboral que desarrollan la diversidad de agentes que trabajan a nivel comarcal en este ámbito con el fin de conseguir una mayor inclusión sociolaboral de las personas en situación de vulnerabilidad”.

3. Documentación

4 Organigrama

5. Documentos interesantes

IV PLAN VASCO DE INCLUSIÓN 2017-2021
PLAN DE INCLUSIÓN SOCIAL 2016-2020 DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA. ElkarEKIN
V. PLAN DE  FORMACIÓN PROFESIONAL
LEY 18/2008 DE 23 DE DICIEMBRE, PARA LA GARANTÍA DE INGRESOS Y PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL
PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO 2017-2020 DEL DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES DEL GOBIERNO VASCO
PLAN ESTRATÉGICO DE SERVICIOS SOCIALES DE LA CAPV 2016 – 2019
ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN DEL TERCER SECTOR SOCIAL DE EUSKADI 2018-2020
PROTOCOLO DE COLABORACIÓN ENTRE EL SERVICIO VASCO DE EMPLEO LANBIDE Y LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES EN EL MARCO DE LOS CONVENIOS DE INCLUSIÓN ACTIVA.

6. Enlaces

http://www.ekainsarea.net/

http://redinclusionsocial.es/

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